Thỏa ước lao đông tập thể tiếng anh là gì

  -  
Tùy theo từng thời kì, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể được gọi với nhiều tên gọi khác nhau. Nhưng xét về thực ra thỏa ước lao động tập thể là những pháp luật nội bộ của doanh nghiệp, trong đó gồm có những thỏa thuận hợp tác giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những yếu tố có tương quan đến quan hệ lao động .

Bạn đang xem: Thỏa ước lao đông tập thể tiếng anh là gì

1. Thỏa ước lao đông tập thể tiếng Anh là gì ?

Khoản 1 điều 73 bộ luật Lao động đưa ra khái niệm thỏa ước lao động tập thể như sau: “Thỏa ước lao động tập thể (tiếng Anh: Collective Labour Agreement) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.”


Bạn đang đọc: 【HAVIP】Thỏa ước lao động tập thể tiếng Anh là gì? | Luật Havip


*
Thỏa ước lao động tập thể gồm : thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do nhà nước lao lý. Mặc dù là văn bản thỏa thuận hợp tác giữa những bên tuy nhiên nội dung thỏa thuận hợp tác không được trái với lao lý của pháp lý và phải có lợi hơn cho người lao động so với lao lý của pháp lý .Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý hầu hết để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự hội đồng nghĩa vụ và trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh trên cơ sở pháp lý lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện kèm theo để người lao động, bằng sự thượng lượng, mặc cả, trải qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để hoàn toàn có thể hưởng những quyền lợi cao hơn so với sự pháp luật trong pháp lý .Thực hiện ký thỏa ước lao động tập thể góp thêm phần điều hòa quyền lợi, hạn chế cạnh tranh đối đầu không thiết yếu, tạo ra những điều kiện kèm theo cho sự gắn bó ngặt nghèo giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét xử lý tranh chấp lao động tập thể, một khi có tranh chấp lao động tập thể xảy ra .Thỏa ước lao động tập thể nếu được ký kết đúng đắn, trên cơ sở bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là nguồn quy phạm thích hợp tại chỗ bổ trợ cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỷ luật trong doanh nghiệp và còn là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp thực thi ký hợp đồng lao động với người lao động, tương thích với điều kiện kèm theo, năng lực của doanh nghiệp, bảo vệ quyền hạn của hai bên .

a. Nội dung thỏa ước lao động tập thể là gì ?

Đối với một người lao động, việc được tiếp cận với nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể lúc bấy giờ rất quan trọng. Nó sẽ cho người lao động biết được đâu là những quyền hạn mà mình sẽ được hưởng, cùng với đó là những nghĩa vụ và trách nhiệm mà người lao động buộc phải gật đầu nếu muốn được thao tác tiếp .Và về mặt pháp lý, bản thỏa ước lao động tập thế giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động sẽ gồm có những nhóm nội dung như :Nhóm tiên phong là những nội dung đa phần của bản thỏa ước lao động tập thể, gồm có những cam kết của đôi bên về những yếu tố việc làm cũng như những yêu tố tương quan như : thời hạn thao tác, thời hạn nghỉ giải lao, những khoản lương ; thưởng, những chính sách bảo hiểm dành cho người lao động. Ngoài ra cũng là những định mức về lao động, bảo đảm an toàn ; vệ sinh lao động mà tập thể người lao động sẽ được hưởng trong quy trình thao tác tại công ty .Nhóm thứ hai gồm có những nội dung ngoài lề mà trong quy trình thương lượng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động mà hai bên đồng ý chấp thuận để đưa vào bản thỏa ước. Những yếu tố đó hoàn toàn có thể là những quyền hạn về huấn luyện và đào tạo, nghĩa vụ và trách nhiệm của tập thể người lao động so với sự tăng trưởng của công ti. Ngoài ra, đó hoàn toàn có thể là những phương pháp xử lý khi Open tranh chấp lao động giữa những thành viên với nhau hoặc giữa người lao động với người sử dụng lao động .Vì vậy, theo lao lý của pháp lý hiện hành, nội dung bản thỏa ước lao động tập thể thường gồm có những điều như :

Việc làm, bảo vệ việc làmThời gian thao tác, nghỉ ngơiTiền lương, thưởng, phụ cấpĐịnh mức lao độngAn toàn, vệ sinh lao độngBảo hiểm xã hội, y tế với người lao động

b. Ai là người ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện thay mặt tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện thay mặt người sử dụng lao động. Cụ thể theo Điều 18 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP :

Phía tập thể lao động : quản trị công đoàn cơ sở hoặc quản trị công đoàn cấp trên trực tiếp nơi chưa xây dựng công đoàn cơ sở ;Phía người sử dụng lao động : Người đại diện thay mặt theo pháp lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai hoặc cá thể có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động .

Nếu có chuyển nhượng ủy quyền cho người khác ký thì phải ủy quyền bằng văn bản và người được ủy quyền không được liên tục chuyển nhượng ủy quyền cho người khác .

Lưu ý:

Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi những bên đã đạt được thỏa thuận hợp tác tại phiên thương lượng tập thể và :

Có trên 50 % số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được ( trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ) ;Có trên 50 % số đại diện thay mặt Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được ( trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành ) ;

Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết .

Bạn có thể tải Mẫu Thỏa ước lao động tập thể 2020 chi tiết nhất tại đây: Mau-Thoa-uoc-lao-dong-tap-the-2020

3. Những điểm độc lạ giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự độc lạ, đơn cử :

Thoả uớc lao động tập thểHợp đồng lao động
Khái niệmThỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những điều kiện kèm theo lao động mà hai bên đã đạt được trải qua thương lượng tập thể ( Khoản 1 Điều 73 Bộ luật Lao động 2012 ) .Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện kèm theo thao tác, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động ( Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 ) .
Phân loại– Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp .– Thoả ước lao động tập thể ngành .– Thỏa ước lao động tập thể khác .( Khoản 1 Điều 73 Bộ luật Lao động 2012 ) .

Xem thêm: Insult Là Gì ? (Từ Điển Anh Nghĩa Của Từ Insult, Từ Insult Là Gì

– Hợp đồng lao động có thời hạn .– Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .– Hợp đồng thời vụ .( Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 ) .
Chủ thể tham gia ký kết– Đại diện tập thể người lao động .– Người sử dụng lao động hoặc đại diện thay mặt nguời sử dụng lao động .– Cá nhân hoặc đại diện thay mặt theo pháp lý của cá thể trong truờng hợp nguời lao động từ đủ 13 đến duới 15 tuổi .– Người sử dụng lao động .
Hình thức– Đối với thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp đuợc lập thành 5 bản ( Khoản 2 Điều 83 Bộ luật Lao động 2012 ) .– Đối với thoả ước lao động tập thể ngành đuợc lập thành 4 bản ( Khoản 2 Điều 87 Bộ luật Lao động 2012 ) .Thoả thuận bằng văn bản được lập thành 2 bản ( Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 ) .
Hiệu lực hợp đồngNgày có hiệu lực hiện hành đuợc ghi rõ trong thoả ước ; trường hợp thoả ước không ghi rõ thì thoả ước có hiệu lực hiện hành từ ngày những bên ký kết ( Điều 76 Bộ luật Lao động 2012 ) .Hợp đồng có hiệu lực hiện hành từ ngày những bên giao kết ( Điều 25 Bộ luật Lao động 2012 ) .

Xem thêm: Welcome To The Game Free Download » Steamunlocked, Welcome To The Game Pc Game Free Download

Thoả ước lao động tập thể có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm ; so với những doanh nghiệp lần tiên phong ký thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp thì thoả ước duới 1 năm ( Điều 85, 89 Bộ luật Lao động 2012 ) .Tuỳ vào loại hợp đồng
Thủ tục ĐK

Sau thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện nguời sử dụng lao động gửi thoả ước đến các cơ quan sau:

Kubet